每年六月都是应届毕业生真正走出校园，迈入职场的日子求职简历 。
那既然要步入职场，最重要的敲门砖——简历，作用可是不容小觑求职简历 。那么怎样的简历能让我们在众多同水平中脱颖而出呢？对于大多数人来说，写简历是一件让人头疼的事情。在求职市场中，真正优秀的人毕竟只占少数。
一份能抓住HR眼球的简历应该从哪里下手求职简历 ？
◆易读性
排版必须美观：左右对对齐、字体统一、间距合适，简历的第一观感好不好就靠这些求职简历 。
善用项目符号/序号：工作经历和项目经验这两大块，可以用序号或者项目符号来罗列具体的内容细节求职简历 。
◆速读性
学会提炼关键词：用专业化的词汇来描述你的业务，比如，新媒体运营工作当中涉及到的内容输出、图片设计、数据分析这几大块可以将关键词前置并分点描述求职简历 。
◆有量化
用数据表达很重要：数字在堆叠的文字当中很容易跳脱出来，是足够吸引人的；用数字来描述业绩，是简历当中的一个小技巧求职简历 。
◆场景化
用对比来表达：环比、同比这些词一用上，会瞬间显得你足够专业、业绩足够牛、能力足够强求职简历 。
历的常见误区与建议
◆照片放还是不放
如若简历投递要求中，没有明确要求附上证件照或生活照片，完全可以不放照片求职简历 。因为“萝卜青菜，各有所爱”，找工作某种程度上类似于相亲，也是要看眼缘的，没人知道HR或领导喜欢或偏向什么长相的人，即使硬件条件再优秀，学历或经历再出色，如果不合老板或HR的眼缘，也会出现简历被筛掉的可能性。
倘若不放照片，至少给看简历的人一个悬念，也少了一项让人挑剔的把柄，或许放了照片的简历可以多增加一些印象分，但不放照片的简历至少是不功不过，也不至于落人口实，成为无法获得面试的理由，至少面试的机会都是纯粹凭借学历和经历争取的求职简历 。
当然如果有过人的颜值，那么强烈建议您多附带几张照片，毕竟这也是一个看脸看颜值的时代求职简历 。
◆工作经历的描述不规范
工作经历一定要由近到远依次排列，具体职能尽量控制在3-5个要点，如果是高管的管理职能与部门分配职能，最多不超过8个要点求职简历 。
业绩与产出，请直观明白，以财务预算为例，可以写制定分析报表报告的数量，或执行的费用率以及对比率来明确；以投资岗位为例，可以明确投资金额，筛选项目数量，退出时候的增值，实现的利润，回报率等数量指标来描述求职简历 。
刻意遗漏或忽略工作经历，从猎头或专业HR的角度来看，当然是要求求职者可以完整真实的反应自己的职业生涯，但是站在自身求职的角度，小遗憾也是可以理解某些求职者踩雷和被坑的经历，因此建议所有有正规社会保险记录的工作经历一定要对应的写在自己的简历上，与自己的履历相匹配，部分没有社保记录的短期经历，如果和后续的工作经历不完全匹配，可以考虑选择性遗漏求职简历 。但是社保记录且工作经历已过试用期的记录，必须真实全面的反映在简历中。
◆学历忽略时间节点
标明学历的时间节点非常重要，第一时间节点可以判断求职者大致的年龄，而不需要直接询问或在简历中标明（可能涉及隐私）；另外部分求职者的学历与工作经历是交替进行，因此学历的时间节点与工作的时间节点之间是否互相对应吻合，也是判断求职者简历是否有符合逻辑或清晰的重要佐证因素求职简历 。
另外，在简历当中最好标明是全日制学历还是在职学历，还是MBA或EMBA，即使是MBA教育，也最好标明是全日制的还是周末上课等等，这些信息以便于雇主将所有的信息综合起来考量求职者的学历背景以及专业素质求职简历 。
◆个人评价是写还是不写
1、应届生/新人：由于应届生一般简历内容较单薄，因此建议可以写一段富有专业素养而又不失文采的自我评价求职简历 。可以充分运用关键词突出，再配上一至两句话点缀，可以参照各类公文写作。例如“本人积极上进——充分利用闲暇时间考取CFA与CPA证书，并积极参与社交活动，例如校友会、讲座，认识行业大佬，扩充业务人脉资源。”
2、专业人士：专业人士的工作职能、工作平台是最直接的背书，因此个人评价可以尽量简明扼要，突出自己的工作习惯与个人特质求职简历 。可以用以简明的要点突出自己的技能或标签“财务分析”“估值建模”“团队管理”……
3、高级管理人才：高级管理型人才求职简历 ，即使不写个人评价也是没有任何问题的，通常高级管理人员过往的经历和业绩足以佐证自带流量，自带光环，自带人格魅力，当然如果一定要做一个自我评价，可以就自身的经历做一个总结“就职于某央企，国企，担任高级管理人员，战略管理工作，下属10人，业绩突出，擅长战略分析与规划……”
优秀的简历模板
据说几大招聘平台HR数据反馈：一份简历平均只能得到HR30秒的注意力，如果在这段时间里你没有让HR有印象深刻，那么很抱歉，你就会与该岗位擦肩而过求职简历 。
简历的内容固然重要，这关系到你是否能被录取的核心因素，但当HR面对一堆无排版设计、密密麻麻堆积文字的简历的时候，HR第一眼看到的会是什么呢？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版求职简历 。
当下， 简历已进入2.0版时代，“颜值简历”、“精致简历”、“细节简历”，正在成为HR关注的方向和趋势求职简历 。如果求职者的思维，还停留在以前的传统简历认知当中，引不起HR的注意力，是再正常不过的现象了。
就个人多年的行业经验求职简历 ，一份合格的简历模板，只需要满足如下三点即可：
针对性强求职简历 ，让HR和面试官能够把你的简历和职位联系起来；
突出重点求职简历 ，突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容；
易于阅读，排版清晰，布局合理，用词准确，让人有兴趣看一遍求职简历 。
另外至于具体的模板，只要做到色彩协调，或简约或大气就看个人喜好了求职简历 。
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